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Calendario
Laboral de GISS/TGSS/INSS, seguimos sin ellos: Tal como marca el ET, "anualmente se elaborará por la empresa el
calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar
visible de cada centro de trabajo". Pues bien, este año los
compañeros desplazados a los clientes GISS, TGSS e INSS con unas
particularidades específicas, empiezan el año sin calendario adaptado a su
centro de trabajo e impera el caos absoluto. Estos empleados al no
existir un calendario propio, deben de regirse como el resto de trabajadores en
esas mismas circunstancias : por el calendario de nuestras oficinas centrales (en
cuanto al cómputo mensual) y al no tener unas directrices claras por parte
de sus responsables en cuanto al horario a realizar (diferente al horario del
servicio, que como sabemos es más amplio que el que puede cubrir una persona) o
como deben de actuar ante los cambios producidos en la forma de trabajar por el
paso de una modalidad de trabajo de asistencia técnica, a una de servicio
gestionado (con acuerdos de nivel de servicio y penalizaciones). No se puede
abusar del sentido de responsabilidad del trabajador.
Ante esta situación, ayer a última hora tuvimos una
reunión con RRHH, les volvimos a trasladar los problemas existentes y la
necesidad de tomar una decisión urgente. Nos
informaron que la próxima semana tienen previsto comunicarse con los compañeros
afectados y aclarar las dudas existentes.
Por lo que os pedimos que si esas
explicaciones no os llegan o seguís teniendo problemas os pongáis en contacto
con nosotros.
- Sentencia
del Tribunal Supremo que devuelve la ultraactividad en los convenios colectivos,
que derogó la última reforma laboral.
Este
fallo supone un importante avance en la defensa de los derechos laborales
de los trabajadores, ya que establece la ultraactividad de los convenios,
con la prórroga automática de un convenio en ausencia de otro que lo sustituya,
concepto que había sido derogado por la última Reforma Laboral.
El fallo del Supremo surge a través de una demanda
interpuesta por la USO
en las Islas Baleares contra la empresa ATESE, que aplicó 2 fórmulas de cálculo
en la nómina de Julio de 2013; 7 días conforme al convenio y el resto según el
Estatuto de los Trabajadores, no aplicando la ultraactividad derogada por la Reforma.
El fallo judicial supone un reconocimiento a una vieja
reivindicación histórica de USO y tiene un tremendo valor sindical puesto que
garantiza los derechos de los trabajadores a pesar de la caducidad de los
convenios y las limitaciones que promueve la Reforma Laboral.
