Aunque
dábamos por cerrado los contactos mantenidos con la dirección en su
deseo de negociar la recuperación de los salarios
y los tickets antes de presentar un nuevo art. 41, la empresa nos
sorprendió en el día de ayer, con una nueva propuesta que a continuación
os exponemos:
1-
Los empleados que vieron su salario reducido, recuperarán el salario que tenían antes de la reducción,
en tanto no lo hayan recuperado o superado ya. El importe reintegrado
volverá al complemento del que se hizo la reducción en su momento.
2-
Se extinguirá el beneficio de los tickets restaurante, siendo sustituido
por un nuevo complemento en nómina, no absorbible ni compensable, que se percibirá mensualmente. Las condiciones serán las siguientes:
*
Recibirán el complemento los empleados que estuvieran en plantilla con
anterioridad a julio de 2012, fecha en la que el beneficio se suspendió.
*
El importe del complemento corresponderá al valor de los tickets que
percibía el empleado, aplicando al mismo la deducción de la parte de
Seguridad Social de la empresa correspondiente
a ese concepto. El principio es que el coste por empleado se mantenga,
ya que cuando el beneficio fue suspendido, los tickets de comida no
cotizaban.
3-
El restablecimiento del salario y el establecimiento del nuevo complemento que compensa la extinción del beneficio de los tickets restaurante
se hará gradualmente, de acuerdo con los siguientes plazos:
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2017: Se recuperará el 50% del salario y se recibirá un tercio del
complemento que compensa la extinción del beneficio de los tickets.
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2018: Se recuperará el 100% del salario y se recibirá un 50% del complemento que compensa la extinción del beneficio de los tickets.
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A partir de 2019: Se recibirá el 100% del salario y el 100% del complemento que compensa la extinción del beneficio de los tickets.
4-
Queda extinguido el beneficio de la cesta de Navidad, sin que se contemple ninguna compensación económica por ello.
5- En caso de absorción o compra de Connectis ICT, los compromisos de recuperación de salario e implantación del complemento
que compensa la extinción del beneficio de los tickets se seguirán cumpliendo, tanto en importes como en plazo.
6-
En el período de consultas, la empresa acreditará sus planes respecto a
la viabilidad de las distintas empresas del Grupo Connectis, mediante
presentación de una previsión de las
cuentas de resultados de dichas empresas para los próximos tres
ejercicios. Esas previsiones de cuentas manejarán conceptos contables
generales, aunque con el suficiente nivel de concreción para entender a
grandes rasgos las partidas en las que se estime un
ajuste significativo de los importes con respecto al ejercicio
anterior. De los datos se podrá concluir, igualmente, que la previsión
se ajusta a la situación actual de cada compañía y que establece medidas
proporcionadas para hacer posible su viabilidad.
Seguimos creyendo conveniente mantener la convocatoria de la Asamblea en los mismos puntos que se planteó, aunque eso sí,
teniendo en cuenta el contenido y la posible repercusión de la nueva propuesta,
así podremos conocer vuestra opinión, atender a vuestros ruegos y
preguntas y preparar de forma conjunta el posible plan de acción a
realizar.
Dada la importancia de estos asuntos, OS PEDIMOS QUE ACUDÁIS a la Asamblea General del próximo Lunes 28 de 18:00 a 20:00 horas en la sala 13 Rosas, de la sede de CCOO (C/Lope de Vega, 38, 2ª planta).
