Nuevo complemento en nómina “Comp. tickets acuerdo diciembre 2016”, revisar
Como ya sabéis, los empleados de Connectis ICT que entraron en plantilla hasta el 31 de diciembre de 2016, tienen derecho a un complemento que compensa la extinción del beneficio de los tickets restaurant. Si es vuestro caso, comprobad que en la nómina de enero de 2018 aparece el concepto “Comp. tickets acuerdo diciembre 2016” con un importe de 29,38€ (para los empleados del Centro de Trabajo de Madrid) y 21,54€ (para el resto de centros).
También os recordamos que se trata de un complemento no compensable no absorbible. Eso quiere decir que el salario bruto de vuestra nómina tiene que incrementarse en los importes anteriores, no siendo válido que, al tiempo que se añade ese complemento con su valor, se reduzca esa misma cantidad del concepto “Complemento a Devengos” u otro cualquiera.
Por favor revidad vuestra nómina, porque nos consta que en algún caso se han producido errores, procediéndose a la absorción del importe. Si tenéis cualquier duda acudid a nosotrosy si veis que hay un error en vuestra nómina, reclamad cuanto antes al Departamento de nóminas de la empresa.
Plan de Igualdad
Tras varios meses de reuniones y negociación, ayer jueves 1 de febrero se procedió a su firma por parte de todos los miembros de la Comisión de Igualdad.
Con ello, se da cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres que, en su artículo 45, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.
Las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores tienen la obligación de que las medidas de igualdad se dirigirán a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad que deberá ser, asimismo, objeto de negociación.
Este proceso es precisamente el que ha culminado con la firma de ayer. Sin embargo, esto no quiere decir que el trabajo de la Comisión de Igualdad termine aquí; al contrario, ahora empieza el proceso de dar cumplimiento a lo acordado, hacer un seguimiento de ello y poner en marcha todas las medidas correctivas necesarias en lo que a incumplimientos se refiere, lo que deberá a su vez retroalimentar el propio Plan que, de esta manera, podrá progresivamente completarse y mejorarse.
Seguimos trabajando, con el objetivo de mejorar todos los temas que han salido en todo el proceso y que es necesario modificar para alcanzar una igualdad de trato y oportunidades real entre mujeres y hombres.
SEPE
Después de que fuera conocida la pérdida de los lotes 1 y 2, USO y CCOO están en contacto permanente con la empresa, a la que hemos requerido que nos informe de cualquier movimiento significativo que pudiera surgir.
Reclamamos que se busquen las soluciones aceptables, de manera que las medidas que se adopten sean lo más satisfactorias posible para quienes estáis desplazad@s en ese cliente.
Aunque la última palabra la tiene la empresa, por nuestra parte no dejaremos de trabajar por que así sea.
